Beneficios de la nueva ley de eliminación de antecedentes penales para personas con antecedentes penales
Los antecedentes penales pueden tener consecuencias devastadoras que perduran mucho más allá de una pena de cárcel o libertad condicional. Las condenas por delitos graves y menores pueden aparecer en una verificación de antecedentes, lo que puede afectar aspectos como las oportunidades laborales, las opciones de vivienda de alquiler o la elegibilidad para la universidad y la ayuda financiera. Sin embargo, los cambios implementados por la Legislatura de Minnesota ofrecen la promesa de un verdadero nuevo comienzo para quienes han cometido errores lamentables en el pasado. En este blog, el abogado penalista de Minneapolis, Gerald Miller, analiza los cambios a la ley de eliminación de antecedentes penales.
Por qué es importante la nueva ley de eliminación de antecedentes penales
Si bien las personas con antecedentes penales anteriormente dependían del poder inherente del tribunal para sellar o borrar sus antecedentes, este recurso fue prácticamente eliminado por recientes decisiones de la Corte Suprema de Minnesota. Sin embargo, la legislatura estatal intervino y promulgó una nueva ley, el Estatuto de Minnesota 609A , que entró en vigor el 1 de enero de 2015.
El cambio legislativo fue importante porque amplió la facultad de los tribunales para ejercer autoridad sobre los registros en poder del poder ejecutivo . Antes de este cambio, la mayoría de las órdenes judiciales de confidencialidad solo se aplicaban a los registros judiciales, por lo que muchos registros públicos seguían siendo accesibles para empleadores, arrendadores, universidades y otras entidades e individuos que realizaban investigaciones de antecedentes.
El impulso para la nueva ley provino de la iniciativa " Ban the Box ", que prohibía a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales de una persona en la solicitud de empleo preliminar. Desafortunadamente, muchos empleadores ignoraron la prohibición, según una investigación del Departamento de Derechos Humanos de Minnesota.
Según un informe del Star Tribune , la agencia recibió cincuenta quejas . En la mayoría de los casos, los empleadores infringieron la restricción que prohíbe preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo. Muchas de las solicitudes iban más allá de preguntar sobre delitos graves, al solicitar información sobre delitos menores y condenas por conducir bajo los efectos del alcohol.
El impacto de la ley de eliminación de antecedentes penales debería ser de gran alcance, ya que aproximadamente una cuarta parte de la población estadounidense tiene antecedentes penales. Esta ley va más allá de la prohibición de preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo, al brindar a los solicitantes con antecedentes penales mayores posibilidades de éxito en el proceso de contratación.
Desglosando los detalles del estatuto
El Estatuto de Minnesota 609A permite a los tribunales sellar los registros de los solicitantes en las siguientes circunstancias:
- Finalización exitosa de programas de desvío
- Condenas por delitos menores, delitos menores, delitos menores graves y delitos graves no violentos específicos de bajo nivel
- Ciertos cargos por drogas
- Menores procesados como adultos
- Individuos con cargos absueltos o destituidos
El alcance ampliado de la ley permite a los tribunales sellar los registros de agencias del poder ejecutivo, como la Oficina de Investigación Criminal (BCA) , que es la fuente de información más común para empleadores, arrendadores y agencias de licencias profesionales. Los registros que obran en poder de la policía y del Departamento de Servicios Humanos también pueden ser sellados por los tribunales conforme a la nueva ley.
Dadas las opciones que pueden estar disponibles cuando se eliminan o sellan todos los registros relacionados con una condena penal, vale la pena explorar este proceso para las personas con un arresto o condena en sus antecedentes penales. El estatuto brinda protección contra el riesgo de que un informe de arresto u otro documento externo a los tribunales sea revelado a los empleadores y torpede una solicitud de empleo.
En otras palabras, las personas con arrestos o condenas realmente reciben un nuevo comienzo sin el albatros de una condena alrededor de su cuello.
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