¿Debo decirle a mi jefe sobre mi arresto por DWI y los cargos pendientes?
Un arresto por conducir bajo los efectos del alcohol no solo amenaza su licencia de conducir, sino que también puede poner en riesgo su trabajo. Entonces, ¿debes informarle a tu empleador si recibes un DUI?
En la mayoría de los casos, no está legalmente obligado a informar a su jefe sobre un arresto por conducir bajo los efectos del alcohol, a menos que su trabajo implique conducir, tenga una licencia profesional o la política de la empresa exija dicha divulgación.
Como abogado penalista de Minnesota con décadas de experiencia, he ayudado a miles de profesionales a proteger sus derechos y su reputación tras un DUI. En esta guía, aprenderá exactamente cuándo se requiere la divulgación, cómo suelen enterarse los empleadores y cómo un DUI puede afectar su carrera, tanto ahora como en el futuro.
¿Cómo se enteran los empleadores de un arresto por conducir bajo los efectos del alcohol?
Tu empleador no será notificado automáticamente de tu arresto por conducir bajo los efectos del alcohol, pero eso no significa que no se entere. Estas son las formas más comunes en que se descubre un DUI:
Revisión de antecedentes
La mayoría de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes al contratar. Estas verificaciones suelen basarse en registros judiciales, bases de datos policiales e informes del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV). En Minnesota, un delito menor por conducir bajo los efectos del alcohol (DUI) es un delito penal que aparece tanto en los registros penales como en los de conducción, a menos que se elimine.
Obtenga más información sobre las leyes de verificación de antecedentes de Minnesota en el portal de licencias oficial del estado.
Monitoreo de registros de vehículos motorizados (MVR)
Si conduce por motivos de trabajo, su empleador podría supervisar su historial de conducción a través del Departamento de Seguridad Pública de Minnesota. Un DUI suele aparecer en su MVR durante 10 años o más.
Divulgación obligatoria por ley o contrato
Trabajos regulados por agencias como la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA) La Junta de Enfermería de Minnesota podría exigirle que informe personalmente sobre arrestos o condenas. No hacerlo podría conllevar medidas disciplinarias, suspensión o despido de la licencia.
Registros públicos y medios de comunicación
En Minnesota, un arresto por conducir bajo los efectos del alcohol (DUI) es un registro público. Los empleadores pueden informarse a través de sitios web judiciales, bases de datos en línea o noticias locales, especialmente en comunidades pequeñas.
¿Se le notificará a mi empleador sobre mi DUI?
No automáticamente. Pero ciertos tipos de trabajo y circunstancias aumentan las probabilidades de que tu empleador se entere. A continuación, un desglose:
| Escenario de DUI | ¿Se le notificará al empleador? |
|---|---|
| Verificación de antecedentes para un nuevo empleo | Sí |
| Trabajo de conducción (monitoreado por MVR) | Sí |
| Seguridad pública/Rol médico | Sí, a menudo se requiere que se auto informe. |
| Trabajo de oficina general | Improbable |
¿Qué sucede si no le informa a su empleador sobre un DUI?
¿Cuáles son las consecuencias de no informarle a su jefe sobre un DUI si la divulgación es requerida?
Si su empleador le exige que informe un DUI y usted no lo hace, podría ser despedido por violar la política de la empresa o por abuso de confianza, incluso si el DUI por sí solo no hubiera causado el despido.
No informar un arresto por conducir bajo los efectos del alcohol cuando está legal o contractualmente obligado a hacerlo puede considerarse deshonestidad o mala conducta. Muchas empresas tienen políticas que exigen la notificación inmediata de cualquier cargo penal, especialmente en profesiones con responsabilidades de seguridad o que requieren licencia. Si su empleador se entera posteriormente mediante una verificación de antecedentes, una consulta del historial de conducción o un informe de la agencia de licencias, podría despedirlo por omisión o tergiversación.
Cómo un DUI puede afectar su trabajo
Un DUI puede tener consecuencias laborales inmediatas o a largo plazo, especialmente si su función es sensible, regulada o centrada en la seguridad.
Terminación
Minnesota es un estado con contrato de trabajo a voluntad. Te pueden despedir por casi cualquier motivo legal, incluyendo un arresto por conducir bajo los efectos del alcohol (DUI), especialmente si infringe la política de conducta de tu empresa o afecta tu desempeño laboral.
Pérdida de licencia
Un arresto por conducir bajo los efectos del alcohol suele resultar en la suspensión de la licencia. Si su trabajo requiere conducir (por ejemplo, ventas, reparto, licencia de conducir comercial), podría quedar inhabilitado para trabajar hasta que recupere su permiso de conducir restringido.
Disciplina Profesional
Muchos profesionales con licencia deben reportar los casos de DUI a sus juntas estatales. Enfermeros, maestros, pilotos y otros pueden enfrentar la revisión de su licencia o evaluaciones obligatorias por abuso de sustancias.
Trabajo perdido y conflictos de programación
Los casos de DUI conllevan comparecencias judiciales, análisis químicos, tratamiento y posiblemente penas de prisión. Estas obligaciones pueden interferir con el horario laboral y provocar baja asistencia o problemas de horario.
¿Puedo seguir conduciendo para trabajar con un DUI?
¿Es posible conservar un trabajo que requiera conducir después de un arresto por DUI en Minnesota?
Es posible que aún pueda conducir para trabajar después de un DUI si obtiene una licencia restringida o limitada, dependiendo de sus cargos y su historial de conducción.
En Minnesota, las personas que enfrentan una suspensión de licencia por conducir bajo los efectos del alcohol (DUI) pueden calificar para una licencia limitada (también conocida como permiso de trabajo) bajo ciertas condiciones. Esto les permite conducir para ir y volver del trabajo, recibir tratamiento, acceder a programas judiciales o recibir cuidado infantil. La elegibilidad depende de sus antecedentes por DUI, su negativa a someterse a la prueba y la rapidez con la que actúe después del arresto. Solicitar una licencia limitada con prontitud puede ayudarle a conservar su empleo mientras se tramita su caso.
Obtenga más información sobre las licencias limitadas en Departamento de Seguridad Pública de Minnesota
¿Es difícil conseguir un trabajo con un DUI?
Sí, puede ser más difícil, pero no imposible.
De acuerdo a una Encuesta reciente de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)El 49% de los empleadores considerarían contratar a alguien con un delito menor no violento, incluido DUI, si es la primera vez que se comete el delito y el solicitante muestra signos de rehabilitación.
¿Aparecerá un arresto por conducir bajo la influencia en una verificación de antecedentes?
¿Aparece un arresto por DUI en las verificaciones de antecedentes penales o de conducción cuando solicito empleo?
Sí, un DUI generalmente aparecerá en las verificaciones de antecedentes, a menos que el registro haya sido borrado. Puede aparecer tanto en los informes de antecedentes penales como en los registros de conducir, dependiendo del tipo de verificación realizada.
Los empleadores que realizan una verificación de antecedentes completa pueden acceder a registros judiciales, bases de datos policiales e informes del DMV. En Minnesota, incluso un delito menor por conducir bajo los efectos del alcohol (DUI) se considera un delito penal y probablemente permanecerá visible a menos que se selle formalmente. Si solicita un empleo que implica conducir, su posible empleador también podría revisar su Informe de Vehículos Motorizados (MVR), que mostrará delitos relacionados con el alcohol durante hasta 10 años o más.
Para obtener más información sobre la eliminación de antecedentes penales en Minnesota, visite el sitio web Recursos para la eliminación de antecedentes penales del Poder Judicial de Minnesota
Cómo ven los empleadores los diferentes escenarios de arresto por conducir bajo los efectos del alcohol
| Escenario de DUI | Porcentaje de empleadores dispuestos a contratar |
|---|---|
| Primer DUI (hace más de 5 años) | 76% |
| Primer DUI (hace entre 1 y 5 años) | 68% |
| Múltiples condenas por DUI | 42% |
| DUI con rehabilitación completa | 82% |
Este gráfico muestra la disposición del empleador a contratar solicitantes según el historial de DUI y el estado de rehabilitación.
Proteja su futuro: actúe antes de que sea demasiado tarde
Si lo arrestaron por conducir bajo los efectos del alcohol en Minnesota, su trabajo y su reputación podrían estar en riesgo. Pero no tiene que afrontarlo solo.
At Gerald Miller, PensilvaniaSabemos cómo minimizar el daño que un arresto por conducir bajo los efectos del alcohol puede causar a su carrera. Desde impugnar cargos hasta solicitar reducciones de sanciones y eliminar antecedentes penales, nuestro equipo luchará para proteger su empleo y su futuro.
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